La Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias, más cerca de su constitución, tras varios meses de funcionamiento extraoficial Se celebran las XI Jornadas del grupo de trabajo de las Secretarías Técnicas de Formación Continuada del SNS, en las que se ha asumido la tarea de homogeneizar en todo el territorio la metodología de acreditación de las actividades de formación continuada

C.P., Zaragoza (21-11-2007).- La Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias, que regula el sistema de Acreditación de la Formación Continuada, y que ya funciona de una manera extraoficial, se encuentra en vías de formarse oficialmente, después de que el representante del Ministerio de Sanidad y Consumo y secretario de la Comisión Nacional de Formación Continuada, Luis Pallarés, lo anunciara así en Zaragoza dentro del transcurso de las XI Jornadas del grupo de trabajo de las Secretarías Técnicas de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud que han tenido lugar en la capital aragonesa. Pallarés presentó el Real Decreto 1142/2007, de 31 de agosto, por el que se determina la composición y funciones de dicha comisión, que ya funciona de una manera extraoficial. Esta Comisión es un órgano colegiado adscrito a la Comisión de RRHH del Sistema Nacional de Salud, se fundamenta en la LOPS y en la Ley 16/2003 de Cohesión y calidad del SNS y su objeto es determinar su composición, establecer las Comisiones Técnicas y grupos de trabajo y regular el sistema de acreditación de la Formación Continuada. Dicha comisión estará compuesta por dos representantes del Ministerio de Sanidad (uno de ellos ostentará la Presidencia), un representante del de Educación y Ciencia, uno del Ministerio de Defensa, un representante por cada CCAA y un funcionario de Sanidad en calidad de secretario de la Comisión. Además incorporarán otros representantes con voz y sin voto, tal como se reconoció en estas jornadas de trabajo. Oliva Ladrero, jefa de sección de Formación Médica Continuada de la Secretaría Técnica del Departamento de Salud en Aragón, y anfitriona del evento, recordó que entre las funciones de esta comisión están: Emitir informes o dictámenes en materia de formación continuada, establecimiento de procedimientos, criterios y requisitos para la acreditación de centros y actividades de formación continuada; estudiar , informar y proponer para la acreditación avanzada de profesionales; recibir periódicamente información sobre las actuaciones del Ministerio de Sanidad y sobre las actividades acreditadas por las CCAA; solicitar y recibir informes y propuestas de proveedores de formación; elaborar propuestas de coordinación del sistema de acreditación previsto en le artic. 9 de este RD y elaborar propuestas de coordinación entre los distintos sistemas acreditadores

En las XI Jornadas del grupo de trabajo de las Secretarías Técnicas de Formación Continuada del Sistema Nacional de Salud se asumió la tarea de homogeneizar en todo el territorio la metodología de acreditación de las actividades de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud tras la publicación de la Ley 44/2003, de 21 de noviembre, de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS). Las Jornadas fueron inauguradas por la consejera de Salud y Consumo, Luisa María Noeno, que estuvo acompañada del director general de Planificación y Aseguramiento y presidente de la Comisión de Formación Continuada de las Profesiones Sanitarias de Aragón, Manuel García Encabo, y el secretario general técnico del Departamento de Salud y Consumo, Ángel Luis Monje Gil, que destacaron la importancia de la celebración de este tipo de encuentros resaltando la trascendencia que la formación continuada tiene en el SNS. En el desarrollo del programa de las jornadas se elaboró una Guía para la evaluación de actividades formativas a distancia. Los representantes del Ministerio de Sanidad y Consumo y de la Comunidad Autónoma de Cataluña presentaron el documento base de la acreditación de estas actividades, alcanzándose un consenso con el mismo y estableciéndose un periodo de 15 días para aportar sugerencias antes de su aprobación definitiva. Además las Comunidades Autónomas de Galicia y Andalucía presentaron sus resultados del estudio de auditorias, tanto documentales como “in situ” respectivamente conclusión de la necesidad existente de poner en marcha un reglamento de consecuencias. Las Comunidades Autónomas de Galicia, País Vasco y Navarra presentaron el trabajo realizado hasta el momento actual sobre la acreditación para las actividades formativas: Estancias/rotaciones y Sesiones Clínicas, las cuales podrán acogerse al sistema acreditador siempre y cuando presenten un programa estructurado de su desarrollo. Madrid (21-11-07) Noticia extraida de la página: www.elmedicointeractivo.com

La muerte súbita podría estar provocada por la ausencia de un gen El estudio se ha llevado a cabo en un modelo de laboratorio, pero podría ser útil en la investigación sobre los orígenes de la muerte súbita en humanos, aunque los autores señalan que tal vínculo aún no se puede establecer

Redacción, Madrid (20-11-2007).- Según un estudio del Instituto de Investigación Scripps en La Jolla (Estados Unidos) que se publica en la edición digital de la revista Nature Genetics, los individuos de un modelo experimental que carecen de un gen en particular, mueren de forma repentina y sin signos de enfermedad en respuesta a una infección que suele ser inofensiva. Los investigadores, dirigidos por Bruce Beutler, trataron el modelo utilizado, con un agente que cambia la información genética, un mutágeno químico, y examinaron la tercera generación de los sujetos mutantes en relación a la susceptibilidad al citomegalovirus (CMV). Este virus, a la dosis administrada, suele ser inofensivo. Según los autores, la progenie de cuatro de los animales originales mutantes, sin embargo, murió de forma repentina entre las 36 horas y los tres días siguientes a la inoculación del virus.

En una de estas líneas celulares existe un gran fragmento eliminado (deleción) en Kcnj8, un gen que codifica un componente de un canal de potasio expresado en los músculos lisos y las células endoteliales de la arteria coronaria. Además, dos de las otras líneas portan diferentes mutaciones en Kcnj8. La proteína que interactúa con Kcnj8 tiene su equivalente en la mosca de la fruta y los autores muestran que de forma similar protege a las moscas de la muerte repentina después de enfrentarse con los virus FHV. Los autores proponen que este canal de potasio es necesario para que las arterias coronarias sobrevivan al estrés metabólico sistémico y a la contracción arterial que acompaña a la respuesta del sistema inmune a los virus como CMV y FHV. Madrid (20-11-07) Noticia extraida de la página: www.elmedicointeractivo.com

El personal médico es uno de los colectivos más propensos a padecer el síndrome de burn-out Se celebra en la sede de la OMC una jornada sobre el “Burn-out en la profesión médica”

Redacción, Madrid (16-11-07).- En la sede de de la Organización Médica Colegial (OMC) se ha celebrado una jornada sobre el “Burn-out en la profesión médica”, un síndrome de agotamiento emocional, de despersonalización y de reducción de la capacidad personal, presente en numerosos colectivos profesionales, en especial aquellos que requieren trato con la gente, entre los que se encuentran los médicos. Incluso en un reciente estudio realizado por residentes de primer y tercer año de la Unidad Docente Barcelona Ciudad, el síndrome del burn-out o “estar quemado” aparece ya entre los médicos durante el inicio de su carrera, en el periodo de residencia. Aunque un cierto nivel de estrés puede incluso ser necesario para mantener el dinamismo en el trabajo, en niveles extremos puede llegar a ser muy perjudicial para la salud. El personal médico es, precisamente, uno de los colectivos más propensos a padecer este síndrome, entre cuyos síntomas más habituales se encuentran la fatiga crónica, tensión muscular, gastritis y úlcera, trastornos del sueño, desmotivación, cinismo, hipercrítica hacia los compañeros de trabajo, ansiedad, depresión, etc. En el transcurso de esta jornada se ha abordado la dimensión social de este fenómeno, haciendo un análisis de los distintos modelos de desgaste profesional y estableciendo un amplio debate sobre la posible prevención y curación de este síndrome. En el mundo actual, donde el uso masivo de la tecnología y el exceso de información, lejos de reducir el trabajo lo acrecienta, se produce en el entorno laboral una acumulación de tareas –bajo la presión de los plazos de tiempo- que desencadena el estrés. La realidad es que se trabaja más y, de alguna manera, se está siempre en contacto con la oficina, todo ello a expensas del tiempo libre o personal. Aunque, como ya se ha mencionado anteriormente, un cierto nivel de estrés puede ser beneficioso para mantener el dinamismo en el trabajo, cuando este nivel se dispara se produce ese agotamiento emocional, despersonalización y de reducción de la capacidad personal que ha dado en llamarse síndrome de “burn-out”. El síndrome de “burn-out” o “estar quemado” se da en aquellas personas que para la realización de su trabajo están en relación con otras personas y su amplia gama de síntomas surgen como consecuencia de la percepción por parte del sujeto que lo padece de ver defraudadas sus expectativas. Por ello se da con frecuencia en profesiones como la Medicina, e incluso hay especialidades más propensas que otras, como la Oncología, al estar en contacto permanente con el dolor y la muerte. Aunque puede aparecer en cualquier momento, la mayor incidencia se da a partir de los cinco años de realizar la misma tarea. Los primeros signos denotan una disminución de la producción, una tendencia a la desorganización y un agotamiento emocional.

Los síntomas más habituales son la fatiga crónica, tensión muscular, gastritis y úlcera, trastornos del sueño, desmotivación, cinismo, hipercrítica hacia los compañeros de trabajo, ansiedad, depresión, etc. Para prevenirlo, los especialistas recomiendan una amplia serie de estrategias que pueden ponerse en práctica a nivel individual, como, por ejemplo: Incrementar la vida extra-laboral y los vínculos sociales, adquirir nuevos conocimientos (cursos de formación o colaboraciones), asumir mentalidad de grupo, incorporar actividades de entrenamiento en la resolución de problemas, establecer niveles de responsabilidad, etc. Para el neuropsiquiatra del Instituto Catalán de Salud, Jorge Luis Tizón, este síndrome, que también podría llamarse de desgaste profesional “podría considerarse un trastorno psicopatológico influenciado por los factores laborales”. También resaltó su mayor incidencia en colectivos como la enseñanza o las profesiones sanitarias, afectando a un 30 por ciento de los médicos y a un 30-40 por ciento de los profesionales de enfermería. La doctora en Psicología de la Universidad Autónoma de Madrid, Macarena Gálvez destacó que “el desgaste profesional es un riesgo psicosocial del trabajo y hay que facilitar el desarrollo profesional y la formación”. Definió el burn-out como un problema de salud pública y un factor de riesgo psicosocial y señaló que la prevención es la asignatura pendiente de este síndrome del que el agotamiento es la dimensión que más lo define, pero no la única. El psiquiatra José Carlos Mingote, coordinador del PAIPSE de la Comunidad Autónoma de Madrid, habló del “efecto Don Quijote” para referirse al choque que experimentan los profesionales cuando se enfrentan por primera vez a la dura realidad de la Medicina y van cargando con un peso que los acaba por desbordar, y reclamó modificar los estudios de pregrado para que se incluya también una formación en Psicología médica que les forme para tratar con personas. El profesor Salvador García Sánchez, del departamento de Psicología Social de la Universidad de Barcelona, comentó que “el actual sistema es eficientista (más resultados con menos recursos) pero, ¿a costa de qué?”. Por ello pidió un “cambio cultural radical del sistema sanitario” y señaló que los Colegios de Médicos pueden y deben liderar este cambio. Por parte de la OMC, el secretario general, Juan José Rodríguez Sendín, anunció “la OMC ha adquirido el compromiso de crear un grupo de estudio y prevención de este problema, a nivel nacional”. Madrid (16-11-07) Noticia extraida de la página: www.elmedicointeractivo.com

El 70 por ciento de los facultativos que se han acogido al PAIME del País Vasco se han reincorporado a la vida profesional Dicho Plan, puesto en marcha en 2004, ha registrado un total de 212 llamadas solicitando información, de las que 47 precisaron ayuda

Nerea Garay, Bilbao (20/22-10-07).-El Plan de Atención Integral al Médico Enfermo (PAIME) del Consejo de Médicos del País Vasco, puesto en marcha 2004 ha registrado un total de 212 llamadas solicitando información. De éstas, 47 profesionales médicos ingresaron finalmente en el PAIME. Los datos se han hecho públicos en el seno de las Jornadas técnicas colegiales que el Colegio de Médicos de Vizcaya desarrolla entre los días 18 y 20 de octubre en Bilbao. En ellas se debaten las posibles soluciones al problema que representan aquellos médicos que ?supuestamente? tienen alteradas sus capacidades físicas, mentales y emocionales y que, sin embargo, no se acogen a los programas de ayuda existentes. De los médicos que se han acogido al plan, el 45 por ciento son médicos de Vizcaya, un 35 por ciento pertenecen a Guipuzcoa, y el 20 por ciento restante se reparte entre los médicos alaveses y los de fuera de la comunidad, a través de acuerdos suscritos con los programas PAIME de los Colegios médicos de las provincias limítrofes, como pueden ser Cantabria o Burgos y en los que prima la operatividad del servicio, independientemente de la provincia en la que se oferte. La tasa de reincorporación laboral, para los médicos acogidos al programa PAIME del País Vasco es del 70 por ciento. En este sentido, el representante colegial destacó la importancia de que el PAIME va un paso más allá del tratamiento y hace un seguimiento del médico en su reincorporación a la actividad profesional, ?con un doble objetivo, conseguir que el médico se sienta respaldado y dar una garantía todavía mayor de protección al paciente?.

A pesar del éxito del plan, ?existe una serie de profesionales que ni a través de los PAIME, ni a través de las unidades de prevención de riesgos laborales, ni siquiera a través de la propia Sanidad privada del médico, acceden a ningún programa de ayuda, aun teniendo constancia de que tienen problemas?. Ante esta situación, el decano del Colegio de Abogados de Vizcaya y participante también en las jornadas, Nazario de Oleaga, animó a que con el fin de evitar esa situación de peligro ?cuando el Colegio se vea en la necesidad de iniciar un expediente disciplinario, debe efectivamente llevarlo a cabo sin ningún temor?. Desde el punto de vista del responsable del PAIME del Consejo de Médicos del País Vasco, ?el secreto de cara al futuro será trabajar con alianzas, ya que cada uno, con sus competencias, no llega al cien por cien de los médicos que precisan ayuda, sean conscientes de ello o no?. ?Probablemente con la unión de fuerzas entre todos, podamos prestar una ayuda real al médico y sobre todo, al ciudadano?. El objetivo es ?la resolución integral del problema, indistintamente de la institución aparentemente implicada. De forma independiente va a seguir siendo muy difícil conseguir el objetivo deseado?. Bilbao (1-11-2007) Noticia extraida de la página: www.elmedicointeractivo.com