La falta de acuerdo entre Osakidetza y los sindicatos tras la mesa sectorial provocará nuevas movilizaciones. La dirección de Osakidetza considera que el esfuerzo que están poniendo sobre la mesa a los sindicatos “supone un avance importante en las mejoras de las condiciones laborales de los médicos, que les situará entre los mejor pagados de España”

N.G., Bilbao (26-6-2007).- La segunda reunión de la Mesa Sectorial de Osakidetza concluyó el viernes sin un acuerdo entre la Dirección del Servicio Vasco de Salud y los sindicatos CC.OO, UGT,LAB, ELA y Satse, que han apostado por continuar con las movilizaciones con una concentración de delegados el próximo día 28 en el hospital vizcaíno de Cruces. Las organizaciones sindicales han comentado que esta acción no será la última, y las movilizaciones volverán a repetirse después del verano, si no se avanza en las negociaciones. En la segunda reunión mantenida entre las organizaciones sindicales y la dirección de Osakidetza tras el encuentro del pasado 6 de junio, los representantes criticaron el trato a favor de Osakidetza hacia el colectivo de médicos y el olvido hacia el resto de los trabajadores y denunciaron “una vez más” la falta de propuestas concretas para mejorar las condiciones de trabajo de todos los empleados.  Los sindicatos consideraron “frustrantes” la reunión de la Mesa por la “falta de avances en la negociación” al carecer de “contenidos”. Para CC.OO. Osakidetza no ha aportado nada nuevo sino “propuestas irrisorias y ridículas” que sin contenidos “no es posible seguir negociando”.

El director de Recursos Humanos, José Andrés Blasco, se refirió al acuerdo logrado con el SME y reconoció que se habían concretado con todos los sindicatos las propuestas avanzadas en el anterior encuentro. Importantes mejoras salariales La dirección de Osakidetza considera que el esfuerzo que están poniendo sobre la mesa a los sindicatos “supone un avance importante en las mejoras de las condiciones laborales de los médicos, que les situará entre los mejor pagados de España, y también del resto de las categorías”. En este sentido, el responsable de RR.HH. José Andrés Blasco ha mostrado a EL MEDICO INTERACTIVO su confianza “de que en las reuniones bilaterales que vamos a mantener a partir del lunes logremos acercar nuestras posturas”. Además, recalcó, que “de la propuesta que hemos alcanzado con el SME, ninguna de las organizaciones ha dicho nada”. Para este responsable de Osakidetza, “ninguna puerta está cerrada y no vamos a parar hasta que vemos claro cuál es la salida del túnel”, declaró. (26-6-07) Noticia extraida de la página: www.elmedicointeractivo.com

Osakidetza y el SME llegan a un acuerdo que prevé un incremento de la plantilla de casi 400 médicos hasta 2009 y contempla a los interinos en la carrera profesional Deberá ser refrendo en la mesa sectorial y en los próximos días por el conjunto de los médicos

Nerea Garay/Redacción, Bilbao (22-6-2007).- El Sindicato Médico de Euskadi y la Dirección de Osakidetza han llegado a un pre-acuerdo sobre la mejora de las condiciones laborales del colectivo médico. Según informa este sindicato, este “pre-acuerdo propiciará una solución duradera de las principales reclamaciones de este colectivo en los últimos años: ampliación de plantilla, guardias médicas, revisión de la carrera profesional y reducción del número de TIS por médico de familia, entre otros, lo que conllevará una notable repercusión en la mejora de la calidad asistencial del sistema sanitario”. Entre otras cosas, incluye un incremento de la plantilla en casi 400 facultativos de aquí al 2009 y contempla a los interinos en la carrera profesional. El acuerdo, que ha sido calificado de "excelente" por el SME, será sometido en los próximos días al refrendo del conjunto de los médicos de Osakidetza. Y, además, debera ser refrendado en la mesa sectorial. En este sentido, ELA además de descalificar a Osakidetza por "mentir descaradamente" en la mesa sectorial y "ningunear el derecho fundamental a la negociación colectiva a 25.000 trabajadores", ha tachado de "vergonzoso" que se hayan enterado del acuerdo por la prensa.  Con respecto a las plantillas, el acuerdo establece que hasta finales de 2009 éstas se verán incrementadas, como mínimo, en 188 plazas de médicos de Atención Primaria y 200 de Atención Especializada y Salud Mental. La disminución de la población asignada a cada médico de familia es otro de los aspectos contemplados. En este sentido, la Administración sanitaria se ha comprometido a establecer un máximo de 1.500 personas por médico, ”lo que permitirá una dedicación mayor a cada paciente (objetivo: 10 minutos/paciente)”, según destaca el SME. Asimismo, todos los médicos ausentes serán sustituidos, “iniciando de esta manera la recuperación de la calidad asistencial que caracterizó a nuestro servicio de salud”. Además, se contempla “la generalización de exclusiva para todos los médicos sin contrapartidas”. Para Osakidetza, se trata de un buen texto que aborda todos los asuntos en los que se mantenían diferencias, incluidos los relativos a la dimensión de los cupos de Atención Primaria, la exclusividad, las retribuciones de las guardias y el desarrollo profesional. "Con ello, las condiciones salariales y laborales de las y los médicos de Osakidetza se sitúan sin ningún género de dudas en el primer lugar de todos los servicios de salud del Estado",ha comentado la Administración autonómica. Este preacuerdo bilateral –que constituye un sólido avance en la resolución de la conflictividad laboral– se ha conseguido tras un arduo trabajo de negociación que Osakidetza está manteniendo particularmente con el SME pero también con todas las demás centrales sindicales con representación en la Mesa Sectorial que así lo han querido, comenta Osakidetza en un comunicado.

De hecho, la negociación bilateral, continua la Administración sanitaria, es un mecanismo imprescindible para poder avanzar en la negociación con cada uno de los sindicatos y presentar los preacuerdos para su ratificación en Mesa Sectorial. "Por ello, la prioridad que ahora se marca Osakidetza es la de intensificar los contactos con ELA, LAB, CC.OO., UGT y SATSE con el fin de ampliar en todo lo posible el consenso con los sindicatos". En ese sentido, la Mesa Sectorial deberá servir para profundizar en la negociación con las demás centrales sindicales que puedan concluir, preferentemente para el próximo mes de julio, con un acuerdo que contemple mejoras para todas las categorías profesionales, concluye.   Según Urrestarazu a partir de lo que se ponga encima de la mesa "tomaremos una determinada posición" y "si ese sindicato minoritario ha llegado a un acuerdo respecto a la carrera profesional y la exclusividad tendremos que hacer un análisis en profundidad sobre qué supone, qué contenido tiene, cómo afecta al resto de trabajadores y cómo puede ser que se pueda negociar con el 17 por ciento de representatividad sin sabe el resto absolutamente nada". "Me parece vergonzoso, de juzgado de guardia", ha concluido. Huelga en los hospitales Por otra parte, al cierre de esta edición, la Federación de Médicos de Hospitales del País Vasco preparaba los servicios mínimos para la huelga prevista para hoy viernes. El sindicato ha convocado los paros para protestar ante la situación por la que “atraviesa la Sanidad pública vasca y los profesionales que trabajan en ella”, según ha explicado a EL MEDICO INTERACTIVO, Roberto Oliveros, pediatra de la Federación. Desde la Federación recuerdan que llevan ya “demasiado tiempo” pidiendo a los responsables de Osakidetza que tengan en cuenta sus demandas. Peticiones entre las que sitúan un mayor presupuesto para atender todas las exigencias de la Sanidad, “no sólo aspectos salariales, que también, ya que los profesionales vascos nos estamos quedando entre los peor pagados de todas las Comunidades”, han recalcado. La Federación de Médicos de Hospitales ha elaborado un manifiesto en el que solicita la dimisión del consejero de Sanidad, Gabriel Inclán y su equipo, “por la ineptitud demostrada. No sólo está llevando a la Sanidad pública vasca a un callejón sin salida, sino que es un obstáculo para llegar a acuerdos en aras a que el sistema no explote”. Sin embargo, desde este colectivo creen que a pesar de la conflictividad que se vive en todos los sectores de Osakidetza, los responsables “pueden seguir dando largas a los problemas y no hacer nada hasta el otoño. No nos extrañaría, ya que su desidia está resultando escandalosa”, recalcan. (22-6-07) Noticia extraida de la página: www.elmedicointeractivo.com

Osakidetza desarrolla un proyecto para atender a los pacientes extranjeros. Una guía recogerá las preguntas básicas para hacer en Urgencias

N.G., Bilbao (21-6-2007).- El Departamento vasco de Sanidad está elaborando una guía en siete idiomas que recoge las preguntas básicas que se deben realizar a los inmigrantes cuando acuden a un servicio de urgencias, en un intento de salvar la barrera idiomática que, a menudo, separa a este tipo de pacientes de los médicos que les atiende. La guía, que se implantará de forma experimental en el Hospital Donostia, contendrá un cuestionario que el inmigrante podrá rellenar en una lengua que conozca y marcar las respuestas que procedan. El procedimiento es sencillo: al acceder a Urgencias se les facilitará al inmigrante un cuestionario si los médicos no pueden entenderle en su idioma. Este cuestionario incluirá toda una batería con las preguntas clave que se deben hacer a un paciente que acude a este tipo de servicios. El enfermo deberá ir marcando las respuestas que se ajusten a sus síntomas, como si fuera una especie de test.   Sanidad considera que, desde el punto de vista clínico, la utilidad de esta herramienta para evaluar y tratar a estos pacientes resulta ?indiscutible?. A menudo, el problema de comunicación oral puede derivar en un error de diagnóstico. El Hospital Donostia ya está trabajando en el documento que recoge los tipos de preguntas básicas, habitualmente utilizadas por los profesionales, y que son útiles para enfocar determinadas enfermedades o explorar síntomas específicos en el área de urgencias.

?El proyecto consiste en recopilar estas preguntas clave, unificarlas en un documento y ponerlo a disposición de los profesionales en un formato adecuado, estando prevista su redacción final, formato y traducción a los siete idiomas que utilizan con mayor frecuencia los pacientes que acuden al hospital para finales de año?, señala el Departamento de Sanidad. El objetivo es que, finalizado el diseño, su puesta en funcionamiento con vistas a una experiencia piloto se desarrolle en el propio centro hospitalario donostiarra. Una vez comprobados los resultados, la pretensión es extender el proyecto de forma inmediata al resto de hospitales y centros de salud. ?La idea parte de una herramienta de trabajo habitual entre los médicos y cuya eficacia está probada, basada en la utilización de plantillas de preguntas para explorar los síntomas o sospechas de enfermedad en base a un cuestionario de preguntas clave?, añaden desde Sanidad. La novedad reside en elaborar y unificar esas preguntas con relación a las situaciones clínicas que con mayor frecuencia se producen en las urgencias hospitalarias y tenerlas disponibles en varios idiomas. Junto a este cuestionario, Osakidetza ya ha solicitado la presencia de traductores en sus respectivos servicios, una cuestión en la que está trabajando el departamento de Asuntos Sociales, del que depende la dirección de Inmigración. (21-6-07) Noticia extraida de la página: www.elmedicointeractivo.com